Als Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland werken we 24/7 aan de veiligheid van de inwoners van onze regio. Dit doen we door risico's te beperken, 'adequaat' op te treden en de effecten van incidenten, rampen en crisis te beheersen. Samen met inwoners, instellingen, bedrijven én onze partners maken we Zaanstreek-Waterland veiliger.
Over Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland
Organisatie
Nederland telt 25 veiligheidsregio's. Een veiligheidsregio is een gebied waarbinnen gemeenten en hulpverleningsdiensten samenwerken ons werkgebied veiliger te maken. Ons werkgebied is Zaanstreek-Waterland. Namens de 7 gemeenten in onze regio voeren we taken uit op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening en de gemeenschappelijke meldkamer. De burgemeesters van deze gemeenten vormen ons Algemeen Bestuur.
De kracht van samen
We zetten ons in voor een regio met minder incidenten, minder schade en minder slachtoffers. Een regio waar inwoners zich veilig voelen. Dat doen we samen met gemeenten, partners, organisaties en inwoners. Alleen samen zijn we effectief in het voorkomen en bestrijden van incidenten.
Speerpunten
Versterken crisisbeheersing
Steeds vaker hebben we te maken met grote, langere en opeenvolgende crises zoals Covid-19 en opvang vluchtelingen en asielzoekers. We verwachten vaker te maken te krijgen met situaties waarin we gevraagd worden te ondersteunen. Bijvoorbeeld door een crisisteam te organiseren en ervoor te zorgen dat informatie vastgelegd en gedeeld wordt vanuit het Rijk en tussen de gemeenten onderling. Daarom zetten we in op het versterken van onze crisisbeheersing.
Toekomstbestendige brandweerzorg
Verschillende juridische en maatschappelijke ontwikkelingen maken het nodig om te werken aan een toekomstbestendige brandweerzorg. Door Europese regelgeving komen organisatievormen als oproepdienst (consigneren) en het verblijven in de kazerne (kazerneren) voor vrijwilligers te vervallen. Ook zien we dat duikers bij de brandweer aan steeds zwaardere eisen moeten voldoen om vakbekwaam te worden en te blijven. In stedelijke gebieden binnen de regio verwachten we daarnaast een verdere bebouwing en verdichting van de omgeving. Deze en andere ontwikkelingen kunnen van invloed zijn op de bereikbaarheid van de brandweerposten in deze omgevingen.
Organisatiethema's
We willen graag een divers samengesteld een duurzame organisatie zijn waarin iedereen zich herkent en waar iedereen zich thuis en uitgedaagd voelt. Daarom zetten we in op: persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, samen sterker VrZW-GGDZW en maatschappelijke opgaven.
Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap
De versterking van deze eigenschappen draagt bij aan het behalen van onze speerpunten en organisatiedoelen. We willen onze medewerkers uitdagen en motiveren op een manier die past bij wat de huidige samenleving van ons vraagt.
Samen sterker VrZW-GGDZW
We bereiden een verbouwing voor om samen wonen mogelijk te maken op de locatie Prins Bernhardplein in Zaandam.
Maatschappelijke opgaven
Onze organisatie neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarom zetten we ons in voor een diverse, inclusieve en duurzame organisatie met fysiek en mentaal fitte medewerkers.
